Что такое итр в тюрьме

 

На данный момент исправительные работы для осужденных, а именно ИТР взамен срока отбывания наказания – это один из основных видов наказания уголовн. Исправительные работы – распространенная и часто применяемая судом разновидность уголовного наказания, не связанная с изолированностью осужденного от общества.

ИТР – более мягкий тип наказания

Исправительные работы являют собой более мягкую процедуру наказания, предусмотренную Уголовным кодексом РФ. Она применима в случае, если:

  • отсутствует необходимость полного отбывания срока наказания по приговору;
  • при отбытии наказания виновный отличился хорошим поведением;
  • есть иные веские причины смягчения наказания.

Назначаются исправительно-трудовые работы, как правило, для лиц, которыми были совершены не очень значительные преступления. Не предусматриваются исправительные работы для:

  • инвалидов I группы;
  • будущих матерей;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • военнослужащих, которые проходят службу по призыву и контракту (сержантский и рядовой состав).

Если осужденный увиливает от исправительно-трудовых работ (по ст.

Замена заключения на ИТР

Она применима в случае, если:

  • отсутствует необходимость полного отбывания срока наказания по приговору;
  • при отбытии наказания виновный отличился хорошим поведением;
  • есть иные веские причины смягчения наказания.

Назначаются исправительно-трудовые работы, как правило, для лиц, которыми были совершены не очень значительные преступления. Не предусматриваются исправительные работы для:

  • инвалидов I группы;
  • будущих матерей;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • военнослужащих, которые проходят службу по призыву и контракту (сержантский и рядовой состав).

Если осужденный увиливает от исправительно-трудовых работ (по ст. 228 УК РФ), суд имеет полное право произвести замену наказания и назначить его в виде лишения свободы либо принудительных работ.

Как получить ИТР

Работы в качестве методики наказания гражданских лиц за совершенные ими противоправные и противозаконные деяния можно поделить на три различных типа. Это работы исправительного характера, а также работы характера обязательного и принудительного. Они могут назначаться гражданину в качестве альтернативного вида наказания.

В большинстве случаев такие виды исправительных работ назначаются человеку согласно его месту основной работы. Но как же быть с теми гражданскими лицами, которые не имеют никакой работы или же не имеют работы основной? В таких случаях трудовые работы, включая также трудовые работы по тяжким статьям назначаются на местах и объектов органов местного управления.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

юристов готовы Вам помочь.

При этом необходимо в обязательном порядке согласовывать все моменты выполнения работы с УИИ, то есть с различными уголовно-исполнительными инспекциями, но лишь в районе места проживания гражданина-осужденного. Этот момент регламентирован статьей 39, части УИК России.

ИТР для осужденных

Она применима в случае, если:

  • отсутствует необходимость полного отбывания срока наказания по приговору;
  • при отбытии наказания виновный отличился хорошим поведением;
  • есть иные веские причины смягчения наказания.

Назначаются исправительно-трудовые работы, как правило, для лиц, которыми были совершены не очень значительные преступления. Не предусматриваются исправительные работы для:

  • инвалидов I группы;
  • будущих матерей;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • военнослужащих, которые проходят службу по призыву и контракту (сержантский и рядовой состав).

Если осужденный увиливает от исправительно-трудовых работ (по ст. 228 УК РФ), суд имеет полное право произвести замену наказания и назначить его в виде лишения свободы либо принудительных работ.

Как отбываются исправительные работы

Продолжительность

Начало сроков отбывания работ, согласно статье 42 УИК России, а именно части 2, таково:

  1. В случае, если осужденный имеет постоянное и основное рабочее место – в день получения компанией, должностными лицами или же прямым работодателем соответствующей документации от УИИ;
  2. В том же случае, если у осужденного нет основного или постоянного рабочего места – в день, когда он выйдет на работу после всего алгоритма обязательных действий, который был отмечен выше.

Рекомендации судам по вопросам удо и итр на 2018 год

Меня интересует, какие могут быть итоги, если работу я все же сам не найду, и в центре занятости мне так же ничего не подберут, что делать дальше? меня что, посадят? я же не виноват, что я отрабатывая свой срок, получил вред здоровью, который ограничивает мою работоспособность, при чем на всю жизнь. А так же, интересует, можно ли досрочно закончить ИТР в связи со сложившейся ситуацией? Если вы сможете, мне хоть как-то адекватно помочь(при обращении к другим адвокатам, ничего полезного я не услышал, словно моя ситуация — это норма) Заранее спасибо за ответ, очень надеюсь на Вашу помощь.

Ответ адвоката: Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 42 УИК РФ, "В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания". Что я Вам и советую сделать, собрав по максимуму все документы, подтверждающие наличие заболевания, а также собрав характеристики от организации-работодателя за отработанное Вами время… Если необходима будет помощь адвоката в составлении такого ходатайства в суд и представлении Ваших интересов в суде, обращайтесь. Мой тел. 8-927-302-40-63. Стоимость услуги по г. Уфа 20 000 руб. За пределами Уфы, по Республике Башкортостан, — 30 000 руб. с Уважением, адвокат В.В Панфилов. Подробнее см.:

 В ____________ районный суд

 От осужденного по

  приговору________ суда____

  области от «__»_________ года

  к наказанию в виде лишения

 свободы сроком на ________

 с  отбыванием наказания в ИК

 _________ режима

Адрес _________________

Фото 1

Каковы обязанности осужденных при ИТР?

Исправительно-трудовые работы для осужденных диктуют следующие правила поведения:

  • придерживаться условий и порядка отбывания наказания;
  • проявлять добросовестное отношение к труду;
  • приходить в уголовно-исправительную инспекцию (УИИ) по ее первому вызову.

Недопустимыми нарушениями для осужденных при выполнении ИТР являются:

  • избегание работ без видимых на то причин на протяжении 5-ти дней;
  • игнорирование вызова в УИИ без видимых на то причин;
  • появление на ИТР под воздействием алкоголя либо наркотиков

При несоблюдении выше указанных условий УИИ предупреждает осужденного в письменном виде и обязывает его дважды в месяц являться в учреждение для регистрации. Если осужденный злостно уклоняется от наказания, это расценивается как повторное нарушение правопорядка и уклонение от предупреждений УИИ.

Если выясняется, что осужденный скрылся с места жительства и его нахождение неизвестно, в таком случае инициируется его розыск. Найденного гражданина задерживают на двое суток, этот срок судом может быть продлен до тридцати суток.

Исправительные работы – распространенная и часто применяемая судом разновидность уголовного наказания, не связанная с изолированностью осужденного от общества. Главная их цель состоит в том, чтобы привлечь осужденного к работе и вычесть некоторую долю финансовых средств из его заработной платы ради выгоды государства. Исправительно-трудовые работы (ИТР) – это выполнение трудовых обязанностей без смены места жительства.

Судебная практика. Как сменить срок на работы

Согласно нормам и статьям действующего законодательства, не существует никаких предусмотренных критериев, согласно с соответствием с которыми органы управления на местах определяют те места и объекты, на территории которых гражданину в качестве основного наказания необходимо отбывать и работать на работах исправительного характера. Этот момент регламентирован действующими определениями ВАС России, а именно ВАС №5273/12 от .

В процессе определения гражданина, совершившего правонарушение и отбывающего наказание в качестве ИТР взамен срока отбывания наказания, соответствующей подведомственной инспекцией в обязательном порядке должно быть учтено то правонарушение, за которое человек был осужден на отбывание наказания в качестве ИТР.

Помимо этого, инспекция должна в обязательном порядке учесть такие моменты, как:

  1. Профессия осужденного на ИТР;
  2. Место проживание осужденного;
  3. Общее состояние здоровья осужденного;
  4. Некоторые другие обстоятельства.

Следует отметить, что все эти моменты регламентированы пунктом № 70 в рамках соответствующей инструкции по проведению исполнения различных видов наказаний, а также мер как уголовного, так как правового характера. В рамках данного пункта настоящей инструкции также отмечено, что содержание осужденного во время выполнения им ИТР должно быть без изоляции его от социального общества. Данная инструкция вместе со всеми пунктами, нормами и правилами была утверждена соответствующим приказом №142 Минюста России от .

Следует отметить, что осужденный в данном случае не имеет никакого права на то, чтобы отказываться назначенного ему наказания и работы. Этот момент, в свою очередь, регламентируются статьей №40 УИК России, частью №4.

Что же касается соблюдения осужденным гражданином всех необходимых и назначенным ему условий наказания в рамках выполнения им ИТР, то этот момент, равно как и полное исполнение им требований настоящего приговора со стороны администрации, контролируют лично УИИ. Данный момент регламентирован статьей №39, части 1 УИК России.

Алгоритм устройства человека на работу в рамках ИТР. Как получить ИТР?

Фактически алгоритм процессов трудоустройства гражданина, который отбывает наказание в качестве ИТР, выглядит так:

  1. УИИ выдает человеку соответствующее предписание о том, что ему необходимо явиться в какую-либо организацию для того, чтобы отбыть наказание в качестве выполнения исправительных трудовых работ;
  2. Осужденный получает это предписание под личную роспись, а после этого передает это предписание непосредственно юридическому лицу, которое будет принимать его на работу;
  3. После этого в компании принимается решение относительно того, будет ли осужденный работать. Если же нет, компания принимает решение об отказе от услуг этого работника. Вне зависимости от ответа, компания или ее наделенный соответствующими полномочиями представитель обязан заполнить отрывной талон согласно образцу для дальнейшей его передачи непосредственно УИИ;
  4. В том случае, если компания согласно на то, чтобы принять к себе на работу человека, УИИ должен будет отправить в эту организацию по ее адресу регистрации соответствующее извещение, в котором, помимо всего прочего, будет также копия приговора судебного делопроизводства по данном вопросу. В этом приговоре, который, в зависимости от ситуации, может быть не только приговором, но и проставлением или же определением, также в обязательном порядке должны быть указаны все сроки работ, а также все финансовые вычеты из зарплаты работника в рамках его работы в компании;
  5. В отрывном талоне, если компания принимает работника на работу, указывается подтверждение персонально для УИИ. В этом подтверждении указывается не только дата приема на работу, но также и такие данные и информация, как должность этого работника и приказ, согласно которому его приняли на работу в данной компании.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что даже в случае согласия компании и расторопности УИИ процесс официального трудоустройства гражданина на рабочее место будет сильно затянут. Ведь даже на то, чтобы извещение дошло до работника, компании и УИИ, уйдет большое количество времени. В тех же случаях, когда возникают вопросы со сроками, отбыванием, условиями или другими темами, которые касаются ИТР, рекомендуется обратиться к помощи адвоката.

В большинстве случаев именно квалифицированная и компетентная помощь адвоката способна помочь работнику решить все вопросы, а также, в случае необходимости, восстановить свои права на рабочем месте в рамках той компании, в которой он будет работать и отбывать сроки наказания за совершенное правонарушение.

Возможна ли замена ИТР (исправительно-трудовых работ) другим видом наказания, либо освобождение от ИТР по болезни?

Фото 3

Вопрос адвокату: Здравствуйте, ситуация следующая, в мае 2012 года был осужден по ст. 158 на 1 г. и 10 мес. ИТР (исправительно-трудовых работ). По направлению с ГУФСИН устроился дворником в ЖЭУ. В феврале этого года по состоянию здоровья вышел на больничный, месяц лечился, проблемы со спиной, протрузия двух дисков на позвоночнике, дальнейший тяжелый физический труд противопоказан, об этом имеется справка от врачебной комиссии. При обращении в уголовно-исполнительную инстпекцию ГУФСИН мне сказали, что они не знают что со мной делать, так как среди перечня работ, на которые отправляют отрабатывать ИТР, нет тех, которые могли бы мне подойти по состоянию моего здоровья. Предложили мне найти работу самостоятельно, на что дали неделю. На это время мне надо будет написать заявление в ЖЭУ-58 на административный отпуск, по окончании которого, если я не найду работу, которую с моей статьей достаточно трудно найти, мне так и не сказали, что будет дальше. Рассматривался вариант направить меня в центр занятости.

Особенности приема на работу и трудовых работ по тяжким статьям

По окончанию беседы между гражданином, который хочет или вынужден получить ИТР, и соответствующим должностным лицом, инспекция по исполнению уголовных и исполнительных производств выдает гражданину соответствующее предписание. Согласно данному предписанию, гражданин должен явиться в организацию для отбывания положенных ему работ исправительного характера. Данный момент регламентирован пунктом под номером 70 настоящей инструкции в отношении индивидуальных трудовых работ по статье 228. Следует отметить, что форма, на основании которой необходимо составлять регламентированное предписание, указывается в положении под номером 30 к настоящей инструкции.

Понятно, что любая компания, особенно если речь идет о тяжких наказаниях, имеет полное право на то, чтобы отказаться от работника. Однако при этом важно помнить о том, что при необоснованном отказе от рабочего места для осужденного гражданина инспекция и соответствующие органы направят всю информацию о этом в соответствующие органы, а также отделения и ведомства прокуратуры.

Данный момент регламентирован пунктом №72 соответствующей инструкцией по отношению правил, норм и особенностей применения ИТР в качестве наказания взамен отбывания срока или других видов отбывания срока.

Важный момент: согласно действующему на территории России Трудовому Кодексу, а именно его статье 64, пункту №2, запрещен необоснованный и не имеющий никакой причины отказ от подписания двумя сторонами (в данном случае – работодателем и гражданином, отбывающим наказание) соответствующего трудового договора о найме этого гражданина в качестве работника на предприятие.

А это значит, что в процессе приема человека на рабочее место необходимо опираться только на деловые и профессиональные качества работника. Ограничение гражданина, которому необходимо отбыть срок в качестве ИТР, возможно лишь только в рамках действующего и соответствующего федерального закона.

Организации для приема работу человека в рамках ИТР дается соответствующий отрывной предписательный талон, который необходимо правильно заполнить, а после этого вручить лично УИИ. Тем не менее, согласно практическим случаям и общей статистике, отрывной талон предписательного содержания отдается только будущему работнику, который пришел на предприятие или в компанию для отработки и выполнения ИТР в рамках своего наказания. Объясняется это тем, что данный талон, а также его сохранность и качестве – это целиком и полностью интересы работника. Тем не менее, не запрещается передавать этот талон от компании в УИИ лично, без необязательной передаче его работнику.

После этого в процессе трудоустройства работника инспекция должна в обязательном порядке направить в адрес юридического лица соответствующее учреждение, в рамках которого будет отмечена копия приговора, или же, если это не приговор, то копия постановления или определения суда, согласно пункту №73 действующей инструкции. Следует отметить, что форма этого извещения, копию которого получит работодатель при устройстве работника на работу в рамках ИТР, приведена в соответствующей инструкции, под номером 31.

Важный момент: подтверждение о том, что извещение получено, передается от организации напрямую УИИ, но никак не с помощью работника. Это важно, особенно в вопросах относительного того, как сменить срок на работу.

Х О Д А Т А Й С Т В О О замене неотбытой части наказания более мягким

Х О Д А Т А Й С Т В О
О замене неотбытой части наказания более мягким

Приговором ______________ суда ________ области от «__»______________ ____ года я был признан виновным в совершении преступления ( ний) предусмотренного (ных) ст.ст.____________ УК РФ и мне было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на____________ года ( лет) с отбыванием наказания в ИК__________ режима

Начало срока по приговору суда исчисляется с_____ и заканчивается_____________

На момент подачи настоящего ходатайства я уже отбыл наказание _______ года ( лет) что составляет ___ часть назначенного судом наказания. Неотбытый срок наказания составляет____________

С «__»__________ ___ года я был переведен на облегченные условия отбывания наказания

Я полностью осознал свою вину, в содеянном искренне раскаиваюсь. За время отбывания наказания в ИК я имел несколько поощрений и не имел взысканий от администрации колонии, участвую в самодеятельности.

Я полностью ( частично) возмести ущерб причиненный преступлением. ( Если не возместил то указать уважительные причины этого и что, в случае замены ему наказания намерен трудоустроиться и погашать ущерб).

Мое поведение свидетельствует о том, что я твердо встал на путь исправления за время отбытого срока наказания.

В случае замены неотбытой мной части наказания более мягким я намерен проживать по адресу: _______________в жилом доме ( квартире) принадлежащем ( щей)_________.
По прибытие на место жительства я намерен трудоустроиться______________. Гарантийное письмо (наименование предприятия, организации) о моем трудоустройстве
прилагается к настоящему ходатайству.

Я женат, имею _______ детей.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://gragdanskii-advokat.ru/itr-v-tjurme/
  • https://jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/itr-vzamen-sroka-otbyvaniya-nakazaniya-individualnye-trudovye-raboty-po-state-228-kak-poluchit-itr-202883/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий